Na maioria dos casos atendidos pela Ferreira Viana Advogados, você não paga honorários iniciais para dar entrada na ação. Nosso escritório trabalha com o modelo de honorários sobre o êxito, ou seja, nós ganhamos uma porcentagem apenas quando você receber seus direitos ao final do processo.

Com certeza. O registro em carteira é uma obrigação do empregador. Se você trabalhou mais de 2 dias por semana, com subordinação e salário, a lei garante que você tenha o vínculo reconhecido. Isso obriga o patrão a pagar retroativamente o FGTS, INSS, férias e 13º salário de todo o período trabalhado.

Isso caracteriza acúmulo de função. Se você foi contratada para cuidar da saúde e bem-estar de um idoso, mas é obrigada a realizar toda a limpeza pesada e cozinha da casa, você pode ter direito a um adicional salarial ou à rescisão indireta (quando você “demite” o patrão por falta de cumprimento do contrato).

Nunca assine documentos sem ler ou se não concordar com os valores. Mesmo que você não tenha registro, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º e a multa do FGTS. Se ele se recusa a pagar, a Justiça do Trabalho é o caminho para garantir que esse dinheiro chegue até você.

Testemunhas são importantes, mas não são a única prova. Fotos de você no local de trabalho, conversas de WhatsApp com os patrões, comprovantes de depósitos bancários e até áudios podem servir como prova do seu vínculo e das condições de trabalho.

O tempo varia de acordo com cada tribunal, mas muitos casos terminam em acordo logo na primeira audiência. Nossa equipe trabalha para que o processo seja o mais ágil possível, buscando sempre a melhor estratégia para que você receba seus direitos sem demora desnecessária.